Visa Business (Non-B) – Thaïlande
Conditions, permis de travail et durée de séjour (2026)
Qu’est-ce que le Visa Business (Non-B) ?
Le Visa Non-Immigrant B (Business) est le visa obligatoire pour tout étranger souhaitant travailler légalement en Thaïlande pour une entreprise locale ou y exercer une activité commerciale active. Contrairement aux visas touristiques, il est lié à un employeur spécifique et constitue la première étape indispensable avant l'obtention du Permis de Travail (Work Permit).
À qui s’adresse ce visa ?
Profils Compatibles
- • Employés recrutés par une société thaïlandaise.
- • Enseignants dans des écoles thaïlandaises.
- • Investisseurs exerçant une fonction de direction.
Profils Non Compatibles
- • Télétravailleurs (voir Visa DTV).
- • Nomades digitaux sans employeur local.
- • Recherche d'emploi (interdit de travailler sans le visa).
Durée de séjour et validité
Conditions et critères principaux
- Passeport valide au moins 6 mois.
- Lettre d'invitation ou contrat de travail d'une entreprise thaïlandaise.
- Documents corporatifs de l'entreprise (DBD, liste des actionnaires).
- Quota d'employés thaïlandais respecté par l'entreprise (Ratio 4:1).
- Salaire minimum respecté selon la nationalité.
Travail et activités autorisées
Avertissement Important
Ce visa seul ne vous autorise PAS à travailler. Vous devez obtenir votre Work Permit (Permis de Travail) auprès du Ministère du Travail immédiatement après votre arrivée. Travailler avec le visa seul est illégal.
Renouvellement et extensions
Le visa initial de 90 jours peut être étendu à 1 an auprès du bureau de l'immigration en Thaïlande. Cette extension est renouvelable chaque année tant que vous êtes employé et que l'entreprise respecte les critères fiscaux et sociaux.
Limitations et points de vigilance
Risque de perte de visa
Si vous quittez votre emploi ou êtes licencié, votre visa est annulé immédiatement (parfois le jour même). Vous devez quitter le pays ou trouver un nouvel emploi capable de sponsoriser un nouveau visa sous 7 jours (selon les cas).
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